不要眼睛只盯着论文

博士生的眼睛只盯着眼前要克服的障碍，毕业的时候会发现没有真正准备好成为成功者。

你考上了鼎鼎大名的研究型大学，成为最高水平的博士项目研究生。你已经下决心搞学术研究，追求其他行业没有的智慧自由和独立性。你所有的任务就是完成论文，通过考试，然后就是大学里的工作随便挑，不是吗？

没有那么快。也许你知道事情决不是这么简单，毕竟可能已经听说过学界工作的挑战之类的说法，但是仍然有很多人没有。

许多博士生忽略的问题是博士教育本身不是目的，只是前进道路上的一个车站。有太多的学生完全把精力放在教室，考试，论文负担等眼前问题上，毕业的时候发现在人际关系，思想发展，能够发表的论文等方面一塌糊涂。

我们认为专业主义不是罪过，但是把你的精力从学习和论文中摆脱出来对为你多年后从助教升为教授，帮你走上专业道路非常关键。别人---你的同学，老师，家人---或许能帮助你，或阻碍你，但是最终是你自己为自己的将来打好基础的。

就我们的经验来说，你们中有一半会中途退场的，在其他领域可能更多。当然“机会和运气”会影响你的将来，但是时间长了你会发现有些策略证明在博士学习期间或以后都是可靠的成功的指标。

论文的开始

作为博士生的第一个重要问题就是选择论文的研究方向。不要把它当作仅仅是需要完成的东西，而应该成为你当助教的几年里发表研究成果的唯一最重要来源。一个年长的学者曾说过人文科学和社会科学的理想论文应该包含六篇学术论文获一本书或两者兼有的基础。

为了生产这个数量的成果，你应该选择一个重要的论文题目，不能太泛，也不能太窄，而且要在几年内完成。具体来说，它是否包含清晰可见的研究分支可以加工成未来的文章或书中的章节？不要随便挑选一个题目，因为你可能要和这个项目结婚至少十年之久的，（当学生的时候进行研究，当助教的时候发表成果）。你挑选的题目值得你持续不断地投入这么多的精力吗？

一旦你选中了论文的题目，就要把所有的课堂研究论文围绕它来做。理想的情况是，读博士期间的每一门课都产生你论文的一个章节。把所有这些知识融合起来就是最后的论文。这就是学术。

现在就考虑发表论文的事

要成为学者，你就必须既是专才又是通才。

专心于一个研究领域，你可以理直气壮地说自己是专家。但是你必须能够令人信服的说你的研究课题涵盖教学和研究的领域与本学科工作类别相关。

我们的领域大众传媒的例子“我的研究领域是政治交流，我的专注点是政治广告”。这意味着你毕业的时候个人简历上不能显示太狭窄(六篇学术会议论文关于“保加利亚选举的议题设定“比如) 或者太分散（我研究区域交流的各种形式）

想象一下你作为学者专业发展的道路。尽管参加学术会议是重要的，学校用人机构评价未来学者的最重大指标是看在顶尖专业期刊上发表的文章。作为论文合作者是可以接受的，虽然人们往往怀疑年长者（无论年龄还是地位）也是研究背后的“头脑”。

建立人际关系

参加吸引本领域学者的全国性的学术会议。结识这些人，即使非常简短，询问他们对你的研究内容和未来学术道路的建议，这些人很可能就是你未来求职的时候人事录用小组的成员，或者是你准备投稿的学术刊物的匿名评委。早早撒播你的名气和学术资本的种子。

在你的博士读书学校，采取类似的做法，和具有全国名望的学者工作，认识那些对本专业领域结交很广的学者。求职的时候最好的推荐信不是对你不了解的教授充满赞美的信---这些太平常了，人们往往不怎么相信，一般都扔到一边了），但是你非常熟悉亲密的教授对你申请的大学的一个私人电话比什么都好。

让你自己受到市场欢迎

熟悉了解就业市场。既是离毕业还有一年，就可以浏览招人信息。（但是，要在你至少通过一般均衡考试（general exams）后再找工作）寻找对你有吸引力的工作，了解他们想要什么样的人，要想得到这样的岗位，需要哪些条件等。

因为其中一个重要的条件是教书，所以你需要锻炼拟本专业领域课堂教学的能力。要向别人展示你可以作为助教担任本专业的教学工作。未来的单位领导可能对你的论文，学识，性格等印象深刻，但是心里最基本的问题是“你能上什么课？”

在谈到自己兴趣和能力的时候对自己对他人要诚实。不要企图仅仅因为工作而冒充自己是涉及自己不熟悉或者讨厌的教学和科研岗位的合适候选者。人事录用小组往往能识别弄虚作假者。或者你侥幸成功，结果造成未来多少年痛苦的强迫式婚姻。

提前计划几个工作

很可能你找到的第一份工作未必是你理想的。最好进入一个可以成为垫脚石的大学（说不定你喜欢上了呢）。大学一般不接受自己培养的博士，但是却是雇佣同行培养的博士。

你需要决定未来走什么样的道路。“教学型大学”不是进入顶尖研究型大学的途径，因为你的课堂教学任务非常大，大学一般会认为你不是要走研究的路子。最好先在你不喜欢的地方的大学找到第一份工作，在那里积蓄你未来的本钱。

成为高超的评审对象

政治领域的一个智慧说法对大学聘用也非常有效：在任何政治运动中最重要的信息都是候选人。教授成员会尊重你的个人简历，但是不会仅凭简历就雇佣你。

面试---在学术会议或者在校园里---是决定你能否被雇佣的决定性因素。因此最好尽可能多地了解面试。主动报名充当所在系的人事录用小组的学生代表，观察前来求职的人，询问别人面试的经历，积累面试中可能提问的问题，在你的朋友面前彩排练习。

不要忘记，面试不是广播交流，一个声音就适合所有人。仔细了解求职的单位及其老师，让他们了解你知道他们是谁，说服他们你为什么适合这个工作。

如果你只接受一个教训，那就是这个：成为博士生同时成为求职者，这样你在找到适当的工作之前，你的职业道路就开始了。

译自：Thinking Beyond the Dissertation , By: Perlmutter, David D., Porter, Lance, Chronicle of Higher Education, 00095982, 12/16/2005, Vol. 52, Issue 17

译者简介： 吴万伟，武汉科技大学外语学院讲师。