著名外国律师事务所笔试 / 面试 / 实习经历及感想

题记： 为了避免给我所实习过的律师事务所带来不必要的麻烦，在此，恕我不能透露律所名称，仅能详细到：著名外国律师事务所，西欧。望谅解。

我是南开大学，大四本科生，毕业后将会继续攻读经济法学的硕士，今年我在一个极负盛名的外国律所 ( 西欧 ) 的北京代表处，获得了 trainee 律师助理的机会, 授薪 , 先期四个月（外资所在华雇佣中国实习生月薪一般是 1600 RMB/ 月 . 不足某一规定时间段时 , 往往倾向于多给一些 , 对我便是如此 ) 。

我是该所历史上 唯一 一个工作过的本科生。在该所从事过法律工作的人员 ( 包括实习生在内 ) 都至少是国内或国外名牌大学的硕士生 , 这里一半人员是外国人 , 另一半的中国人很多还是海归，必须承认，我是很幸运的。 ( 但，后来因为，尚未毕业，学校要求回校一段 , 我并没有完成整四个月的实习期 ) 。

该所像其他一些有名的律所一样，自身便在北京上海几个最著名的法学院设立奖学金 ,奖学金的内容就是给予出色的学生提供费用在该所的中国分所实习。我不是通过这种途径进入的，而是主动出击，凭借自己的主动精神、商法知识和外语能力拼过了简历筛选、笔试、面试等各个关卡。

现说一下我的经历 :

准备考研的时候 , 我就下定决心考完后一定要去高质量的外国律所的中国代表处实习 , 感觉那里才是职业的殿堂 , 做涉外律师锻炼的天堂。 ( 但，实习之后，熟悉了顶尖外资所的工作 , 有一点不满意 , 见后文 ) 1 月 15 日 考完研之后休息了两天 , 便按照上述的想法如是做 , ( 之前我一心考研 , 没做过投过简历 , 也没考过公务员 , 孤注一掷 )

一、找可以接受实习生的外资所

1 、在华外资所概况

外国及香港律师事务所在华有一百多个分所 , 主要集中在北京和上海 , 其他还有一些零星分布在主要的大城市 , 大连一个所 , 青岛一个 , 广州两个 ,成都一个 , 只有这六个城市有外国律所 , 可以在司法部 2004 年网页上找到。另外 , 还有其他城市分布有香港的律所。

北京上海的外国或香港律所的分所基本都是有本地大规模业务的 , 而其他的城市的外资所或香港律所分所有一些是不尽人意的。 Ie: a 、我曾经在大三暑假的时候 , 给天津的一个香港律所打电话问是否需要实习生 , 结果发现 , 这天津的所谓 “ 分所 ” 只有一个人 , 即接电话的小姐 , 显然这个所谓 “ 分所 ” 只是一个联络处 , 没有任何实质业务。 b 、无独有偶 , 前日去成都的时候 , 我搜遍了所有网页 , 找到了成都一个外资所的两个电话 , 结果都无法接通或是空号。

2 、具体方法

首先 , 我上网找比较好的外国律所的电话 , 可以用 google 搜 “ 司法部 + 外国律所 ” 或 “ 北京 / 上海司法局 + 外国律所 ” 。

所谓比较好 , 我认为主要指全球排名靠前的 , 或者虽然排名一般 , 但在中国建立代表处比较早的外资所。 可以上网搜一下国际律所的排名。从不同的业务角度会又不同的排名。 (Law spirit 网站 有一篇这方面的文章 )

另外 , 在中国建立代表处比较早 的往往是在中国业务做的比较成熟的 , 规模也比较大的 , 只有足够成熟、规模足够大的外国律所才有可能招聘实习生 ,刚建不久的小所 , 往往还是合伙人和少数几个知名律师打拼的阶段 , 所里空间也很有限 , 一般不会招聘实习生。

即使是很有名的 , 业务成熟的律所也大多数不要实习生 , 因为外资所做的都是非诉业务 , 很多时候需要为客户保密 , 需要有经验的律师 , 实习生就意味着流动性, 不易控制 , 虽然在进所之前要签 ” 保密协议 ”, 但意义不大 , 因为和实习生是不签劳动合同的 , 主要原因是实习生还未毕业 , 另外签劳动合同就必须遵守最低工资制度。

当然 , 给工资的时候高品质外资所一般是比较慷慨的 , 外资所在华雇中国实习生月薪一般是 1600 RMB/ 月 . 不足某一规定时间段 , 也倾向于多给一些, 对我就是。

我当时打了很多电话 , 很多是不接受实习的。 少数勉强接受实习的却有着苛刻的条件 : 清楚的记得 美国世达律所 告知我 ,“ 我们只要有海外学习背景的学生 ”, 人家牛是有道理的 , 人家在不少排名中全球排第一。最后得到了 5-6 个投简历的机会。 ( 其中大多又是模棱两可的 , 只是发来备以后考虑 )

二、简历筛选

做好中英文 简历 是必须的 , 具体怎么做 , 不具体说了 ,有一点是要强调的:attractive
展现自己的风采 , 不要庸俗。以简练的语言 , 突出自己的闪光点 , 要有发现和宣传自己优点的意识 , 切不可害羞 , 宣传能力和说服力是作一个好律师的基本能力。

我通过了两家律所的简历筛选 :

1) 美国高特兄弟律所

老牌的著名国际律所 , 在华建分所最早的外资所 , 对中国涉外法律事务领域曾做出过巨大贡献。
2) 我实习的这家

三、笔试、面试

我先参加的是 美国高特兄弟律师事务所的笔试 \ 面试 , 当时 , 因为该所合伙人假期旅游去了 , 不在 , 所以考试进行后 , 联系人告知我 , 等合伙人回来再作决定 , 但最后没给我见合伙人的机会 ……

教训 : 面试时一定要有合伙人在所里。

1 、笔试

两家律所的笔试是很相似的 , 主要就是 , 让你翻译两份法律文件 ( 例如，合同、协议、中国法规或中国法规的一段评论与总结，也可能是一段法学论述 ), 一份是汉译英；一份是英译汉。

英译汉也未必简单 , 很可能是一句话占 4-5 行的大长句。当然会给你提供字典。必须提到的是 , 好的外资所并不缺翻译 , 并不是要你以后做翻译法律文件的工作 , 这种翻译能力是在外资所工作的基本要求。也就是 , 如果连这个考试都通不过 , 你将无法在所里进行工作。

因为很多外资所的笔试考题会重复使用，所以在这里我不可以提到任何一个外资所的具体考试内容。

2 、面试

高特只有一个人面试我 , 前面说了 , 合伙人不在 , 是位 associate, 华裔美国 JD, 英语交谈。

我实习的所 : 三个人面我 . 首先是人力资源的主管 , 然后专门英语测试 , 最后是与合伙人谈 , 三个人来自三个不同国家 , 和这三个人都是英语交谈。

考官往往是根据你的简历内容来提问 , 提问并不很刁钻 , 主要是考察外语语言表达能力和反应能力，当然也是为了更好的熟悉你这个人。最后由你来提问 ,问你对于这个律所想了解什么。

显然，在整个面试过程中，英语口语能力是最重要的，一要说得流利；二要说得地道，即起码发音准确，地道的发音往往会更容易赢得考官的青眯。

谈到面试 , 必须介绍以下内容 :即 : 外国律所中的人员层级 ( 必有的 :partner 合伙人 , associate 律师 , legal assistant 法律助理 , 关于助理这个职位 , 有的所基本是由实习生担任 , 有的所则另有正式员工；另外有的所可能还会有 paralegal 新手律师 , 这一层级。 )

四、入所后的实习经历与感想

第一天报到：

首先由 HR 领我到自己的坐席 , 每个人都配有舒适的大桌椅、电脑 ( 比较高档的 ) 、各种办公用品；另外各种饮料免费。

第一件事 : 出示身份证 ( 如果是已经毕业的人 , 则要出示毕业证 , 学位证 )

第二件事 : 签保密协议 , 前文已说 , 实习生是不签劳动合同的 , 这是基本劳动知识。

之后 ,HR 将我引荐给所有所里的工作人员 , 就是 Say: hello ,my name is ……,nice to meet you 之类的话，借此相互了解，利于日后开展工作。然后会有些实质内容 : 安排与几个外国律师谈话 , 由律师介绍所里的工作 , 相互熟悉 , 并请他们分配工作。

注意：从一入所开始，工作语言就转变为英语了，因为，这里的人来自不同的国家，一半以上是外国人。当然，来自相同国家的人之间会倾向于用本国语言。

刚开始上班：

刚开始上班，工作会很轻松，因为需要给你一定的时间来熟悉工作环境与工作方式，例如，如何使用各种资料。另外，也是为了让你有时间学习如何从事各种不同类型案件的辅助工作。总之，当他们认为在已过的时间内，你已经应该从一个新手成长为一个熟练工时，工作压力就会越来越大了。

工作的内容：

作为一个律师助理，工作是很杂的，因为我们面对的是不特定的律师，也就是说，任何一个律师有活，都可以让你做或找你帮忙。另外，其实，律师做的工作也很杂，在大多顶尖的律所，律师都是工资制，而不是提成制，用一位中国律师的话说就是： “ 领导安排什么案子，就做什么案子 ” ，利弊后文分解。

具体来讲：我们 trainee 或者说实习生，做的工作，主要有：

1 、作某一问题的相关中国法规的英文总结，业内称： memo 。
2 、案件性的辅助工作，例如，律所欲帮助某外商投资企业在某地设立，助理可能会被要求查询在该地设立外企需准备那些法律文件，有什么特殊要求，并作简单准备。
3 、法规性的辅助工作，例如，查一下，某个法规，或协定是否还生效。
4 、文字性的辅助工作，例如，整理资料、翻译。

实习感想

感想之一： 硬件条件好，管理科学

前面，已提到，类似的顶尖的外资所工作环境都比较优越，设备齐全，每个人都配有舒适的大桌椅、电脑 ( 比较高档的 ) 、各种现代化的办公文具，各种饮料免费饮用。

管理上很科学。一个类似的大型的国际律所，由于工作人员和客户都很多，管理尤为重要，否则便会有混乱或假公济私。举一个小例子来说明：该所的复印机、传真使用前，是要输密码的，每个客户都有一个特定的密码。

感想之二： 出色的英语能力是工作的必需

良好的英语口语和法律英语的功底更是尤为重要的，现在的高品质单位，倾向于不看重你的所谓的英语证书是否拿了高分，例如四六级，托福。单位会在笔试面试中自己来评价你的英语能力。分高不是必需，真本事是必需。

感想之三： 工资制 vs 提成制

大型的国际律所、外国律所，以及国内一些顶尖的律所都已经实行工资制，即不用律师自己找案源，工作的内容有领导（合伙人）分配，律师像其他的企业员工一样，按月领固定的工资，而不随案件的创收而提成。

孰好孰坏，谨在此说一些自己的看法：

1 、从一般律师的角度

工资制的优点自然是稳定；公认的缺点是缺乏挑战性，丧失了赚大钱的机会。提成制反之。

但我认为工资制更严重的更根本的缺陷是，工作的内容有 “ 领导 ” 分配，律师各种类型的案件都作， “ 样样干，样样不精 ”，无法形成自己的专长。事实上，很多律师做的工作就是现学现卖，甚至先卖后学，懂得东西很可能还没有客户多，当然拥有律师资格是法律素养的保证，律师即使现学也会比较快，但终究，这是对人对己都不负责任的做法。

2 、从律所的角度

工资制可能导致的 “ 样样干，样样不精 ”，自然会一定程度上降低律所的工作效率，但由于这样做不必引进新律师的从而节省成本，而且不会有人和合伙人同分一杯羹，因此，最终，律所可能会收益更多，尤其是对于大型的律所。

3 、从客户的角度

我认为， “ 样样干，样样不精 ” 对客户是百害无一利的，客户需要的是专家，需要尽可能短的时间内，解决更多的问题，即付最少的钱，办更多的事，而 “ 不精 ”自然所费时间长，律师费也会相应上涨。

当然，有的律所降低收费标准，也可谓是和客户扯平了。但，可怕的是降低收费标准的似乎都是实行提成制的小所，真正实行工资制的外资所、大所，仗着财大气粗，名气和人才，从来收的都是高价， “ 盛名之下，其实难符 ” 。

不过，外资所、大所的成本也是高的，所谓强强联合，它们引进的大多是名校的高材生，而高材生自然要的报酬高，我也是所谓 “ 名校 ”中的一员，我们的综合素质确实要好的，这也是成为优秀律师的前提。

所以为了解决上面提到的负面问题，为大所、外资所提一些建议，希望你们：

一、为我们这些刚入道的小律师、小伙计 “ 记一身股 ” ，不要完全工资制。

二、了解新人的兴趣点和专长，给我们机会从事并发展专长，不要不分青红皂白，臆想地分配工作。