针对GATT存在的上述问题,GATT历史上规模最大的乌拉圭回合谈判的委员会专门设立了“争端解决谈判组”,把争端解决机制列入谈判的重要议题,旨在原GATT的基础上建立一个行之有效的争端解决机制,并且能规定保障裁决执行的强有力措施。一个组织若没有一个有效的制约机制,其生命力是很弱的。一个组织如同一个社会,仅依靠成员的自觉和德性是远远不够的。“争端解决谈判组”在当时GATT的总干事邓克尔的指导下,听取了西方有关专家走“司法途径”的建议,最终取得了实质性的成果,制定出争端解决机制的法律文本《关于争端解决规则和程序的谅解书》(Understanding on rules and procedures Governing the Settlement of Disputes,简称USD)。它由27条正文和4个附件组成,其基本内容包括:适用范围和实施、机构设置及其职能、解决途径、工作程序与规则、裁决的效力和执行、最不发达国家的待遇等。